Pumpkin就业指导,什么叫就业信息就业信息的特点和种类有哪些
一、 就业信息定义：是指择业者事先 不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并 具有一定价值的有关就业的 资料和情报。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息，或称为宏观信 息和微观信息。宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才 需求、就业政策、就业活动等。 微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单 位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位 描述、用人单位提供的条件。二、就业信息的特征：时效性：就业信息的效用具有一定的期限。
共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性：就业信息总处于流动和传递状态。 两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与 消极之分。三、就业信息的种类：从信息包含的内容分： 就业形势信息 社会需求信息 用人单位信息， 从信息语言的角度来分： 口头信息：指通过与人交谈获取的信息。 书面信息：指通过书面材料获取的信息 媒体信息：指通过各种正式公开发行、 发布的媒介载体获取得信息。行为信息：指通过信息转递人的面部表 情和肢体语言获取的信息。
延伸阅读
简述就业信息的类别
就业信息的种类：
1.从信息包含的内容分：就业形势信息社会需求信息用人单位信息，2.从信息语言的角度来分：
口头信息：指通过与人交谈获取的信息。
书面信息：指通过书面材料获取的信息媒体信息：指通过各种正式公开发行、发布的媒介载体获取得信息。
行为信息：指通过信息转递人的面部表情和肢体语言获取的信息。
毕业生如何获取就业信息
1、各大招聘网站，建议到智联，51Job，ChinaHR等网站上去按自己专业和兴趣搜索招聘职位；
2、企业宣讲会，每年都有很多企业到高校去做宣讲的，多留意；
3、招聘会，有合适的企业可以去参加，不建议盲目参加，很累的；
4、周围的关系户，通过有关系的亲朋好友，打听哪里有合适的职位，有熟人介绍是最好的，成功率高很多；
5、学校就业网站，不少企业会在学校的就业网站上发布招聘信息的；
6、专业论坛，各个行业有名的专业论坛上，如果有招聘求职这个栏目的话，不少企业也会上去发招聘信息的，不过一般找的是资深人士；
7、报纸，大型招聘会之前一般都会在报纸上发布广告的；
8、公司网站，找好自己合适的公司，直接到他们的网站上去看招聘职位并投简历；
毕业生求职时如何获取就业信息
毕业生获取就业信息的主要渠道有：
1、浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等；
2、参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动；
3、参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；
4、查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；
5、他人推荐，如导师、校友、亲友等；
6、主动到单位求职自荐等。扩展资料：1、毕业生通过学校与用人单位签定就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。2、毕业生不通过学校办理手续，也不需要就业报到证，直接到用人单位应聘（毕业生应持有用人单位接收函或与用人单位签定的劳动合同）。3、定向、委培毕业生回原单位就业。4、师范类专业毕业生回来源地区，由地方毕业生就业主管部门安排就业（其他类型的本专科毕业生回省二次就业不计入此列）。5、毕业生自主创业（应有毕业生的书面申请，同时不参加回省二次就业）。请将单位性质字段填为“75”。6、毕业生考取研究生（已参加复试）。
获取就业信息的渠道主要有哪些
获取就业信息的渠道有：
1、各种就业招聘网站浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等。
2、各级各类“双向选择”、“供需见面”会各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双向选择”、“供需见面”活动或招聘会。
3、各级政府主管部门和就业指导机构县级以上各级政府多数都成立了毕业生就业指导机构（人才交流中心），为毕业生提供各种信息交流、就业咨询、人事代理等服务。
4、社会上的就业指导服务机构如人力资源开发中心、猎头公司、再就业指导服务中心等，也可以成为高校毕业生获取信息的渠道之一。但由于管理体制、企业运作机制、服务对象等方面的原因，毕业生对待这类信息要非常慎重。
5、社会关系许多家长或亲友在多年的工作与社会交往中，与社会方方面面有着广泛的联系，由于家长、亲友与毕业生的特殊亲情关系，在帮助毕业生了解就业信息或推荐就业时会积极主动、不遗余力，毕业生可以借助他们的力量获取就业信息。
6、社会实践活动毕业生的参观、实习、毕业设计等社会实践活动是毕业生和用人单位相互了解的一个绝好的机会。在这种社会实践过程中，毕业生不仅能使自己所学的知识直接应用于生产，为社会服务，开阔视野；而且，通过这种社会实践活动，毕业生了解了用人单位，用人单位也了解了毕业生。
7、新闻媒体广播、电视、报刊、杂志、计算机网络等新闻媒体也是高校毕业生获得就业信息的渠道之一。
8、通过“自荐”获取就业信息毕业生可以在国家就业方针和政策的指导下，在学校允许择业的范围内，通过信函、电话、登门拜访等“自荐”的方式与用人单位联系，有目的、有计划地获取自己想要的就业信息。扩展资料1、信息的安全应该尽量通过正规途径(如学校勤工助学中心)获取信息。尽量选择信誉佳的公司应聘；对于那些并不熟悉或没听说过的小公司，应征前先打电话求证是否有此公司，通过工商局网站的信用网、网上帖子对于该公司的评价、或者通过区号+114查询当地街道办事处的电话，咨询该公司的相关情况。如果可能的话，可以联系在那个公司工作的师长询问相关情况以确保信息安全。2、加强个人信息保密不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话；接到陌生人的电话，不要轻信其花言巧语，应拨打114进行核实，或者与老师同学一起分析商量；(曾发生过陌生人以各种理由骗同学关机一段时间，然后向家长或学校骗取钱财的事件)。对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息；不要对自己不信任的、不规范的公司不要随便递简历。
就业信息主要包括哪些
就业信息包括以下内容：
1、职业介绍：如职位名称、职位数目、职业工作内容、性质或特点、职业待遇、工作场所和环境、发展前景等。
2、从业人员的知识、能力、年龄、性别、身高、体力、长相。
3.与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。
扩展：就业又称劳动就业，是指具有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动的状态。雇用这个概念包含了三层含义，参加劳动的人既要有劳动能力，又要有意愿，参加的劳动必须是某种形式。
社会性劳动，而非家庭劳动，参与的劳动必须是有报酬或收入的劳动，而非公益劳动或义务劳动。雇佣信息是用人单位发布的招聘信息和信息，这些信息经处理后对择业者有一定价值，对其就业有一定价值。毕业大学生要成功就业，不仅要看个人的学习成绩、能力水平、综合素质和社会对人才的需求，还要看其是否能够顺利就业。对就业信息的有效获取有着密切的关系。